Neuer arbeitsvertrag bei kurzarbeit

Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigte wird gleichzeitig mit einem Urlaub an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt. Wenn der Teilzeitbeschäftigte seit 6 Monaten nicht gearbeitet hat, wird im Voraus Urlaub gewährt. Die Arbeitnehmer haben ihre Anstellungen und Positionen während der gesamten Streikzeit reserviert. Beschäftigte, die in Schichten in den hohen Norden und in gleichwertige Regionen aus anderen Gebieten arbeiten: Arbeitnehmer sollten während der Entlassung oder Kurzarbeit volle Bezahlung erhalten, es sei denn: Wenn ein versteckter Produktionsunfall entdeckt wird oder eine Beschwerde, Anwendung oder jede andere Beschwerde des Opfers, seines Stellvertreters oder der Beziehungen eines Opfers, das infolge des Unfalls gestorben ist, unter Angabe ihrer Ablehnung der Ergebnisse der Untersuchungskommission eingereicht wird, und wenn es auch Irgendwelche Informationen vom Arbeitgeber oder seinem Bevollmächtigten über die Folgen eines Produktionsunfalls gibt, muss der Arbeitsschutzinspektor nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeit des vorübergehenden Opfers den Unfall in der Produktion nach Maßgabe der Bestimmungen dieses Artikels untersuchen, unabhängig von der , an dem in der Regel der Gewerkschaftsinspektor und bei Bedarf ein Vertreter einer anderen staatlichen Aufsichtsbehörde beteiligt ist. Artikel 93. Unvollständige Arbeitszeit (Teilzeitarbeit) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Vorbehalt seines Arbeitsplatzes (Post) für die Dauer seiner staatlichen und sozialen Pflichten von seiner Arbeit zu entlasten, wenn diese Aufgaben während der Arbeitszeit nach Bundesrecht zu erfüllen sind. Welche Auswirkungen hat Kurzarbeit auf die betriebliche Altersversorgung? Betriebliche Pensionsverpflichtungen werden grundsätzlich nicht während einer kurzen Arbeitszeit ausgesetzt. Daher müssen Arbeitgeber die Leistungen oder Beiträge zahlen, die sich im Rahmen eines vom Arbeitgeber finanzierten betrieblichen Altersversorgungssystems ansammeln. Da jedoch viele Rentensysteme Arbeitszeiten oder lohnabhängige Elemente in ihren Formeln verwenden, um die zahlbare Rente oder den Beitragsbetrag zu definieren, können Arbeitgeber, die Kurzarbeit einführen, von einem indirekten Kosteneinsparungseffekt profitieren. Artikel 113.

Arbeitsverbot an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen. Außergewöhnliche Fälle der Beteiligung von Arbeitnehmern an freien Tagen und Arbeitsfreien • Die Möglichkeit der Kurzarbeit muss innerhalb ihres zentralen und lokalen Tarifvertrags bestehen. Die Arbeitszeit (Bildungsarbeitszeit für einen Lohnsatz) wird für Die Beschäftigten von Bildungseinrichtungen von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung ihrer Berufsmerkmale und je nach Ihrer Stelle und/oder ihrem Beruf festgelegt. Pädagogen dürfen Arbeitsplätze, einschließlich ähnlicher Berufe und Berufe, kombinieren. Die Höhe des zusätzlichen Lohns für die Kombination von Arbeitsplätzen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird auf Zustimmung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags festgelegt. Artikel 271. Die Zahlungen an Arbeitnehmer unter 18 Jahren für die Halbtagesarbeitszeit umfassen die Gesamtarbeitszeit, den Transport vom Büro des Arbeitgebers oder der Sammelstelle zum Arbeitsplatz und zurück sowie die Ruhezeit während des gegenwärtigen Zeitraums. Artikel 233. Bedingungen für den Beginn der materiellen Verantwortung einer Vertragspartei des Arbeitsvertrags Artikel 244. Schriftliche Verträge über die volle Verantwortung Eintritt aus dem Tarifvertrag, Vertrag in Kraft ist nicht abhängig von der Tatsache ihrer informativen Registrierung.

Nutzt der Arbeitgeber das System der Kurzarbeit und lässt es den Arbeitnehmern zu, mehr Zeit als vereinbart zu arbeiten, kann dies einen Verstoß gegen die Vorschriften darstellen, und der Arbeitgeber wird dann für die Rückzahlung haftbar gemacht. Ist jedoch ein unvorhergesehener Vorfall oder ein Unumzierungsfall eingetreten, der zusätzliche Arbeit erfordert, kann die verkürzte Arbeitszeit für die betreffende Person(en) vorübergehend ausgesetzt werden, was bei der Abstimmung gemeldet werden kann.